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平川区“四个注重”抓实干部队伍建设

时间:2019-10-07 08:38来源:未知 作者:admin 点击:
平川区认真落实新时期好干部标准,坚持以事业发展需要为导向,以坚定理想信念为根本,以提高执政能力为关键,以调动干部积极性为着力点,突出四个注重,着力建设高素质专业化干部队伍。 注重教育抓培养。围绕强化政治素养、能力提升,研究制定《2018-2022年平川区干

  平川区认真落实新时期好干部标准,坚持以事业发展需要为导向,以坚定理想信念为根本,以提高执政能力为关键,以调动干部积极性为着力点,突出“四个注重”,着力建设高素质专业化干部队伍。

  注重教育抓培养。围绕强化政治素养、能力提升,研究制定《2018-2022年平川区干部教育培训规划》,累计举办科级干部轮训班6期、新提拔干部培训班4期,有效提升领导干部的能力素质和工作水平。坚持把选拔培养优秀年轻后备干部作为一项基础工程来抓,建立优秀年轻干部后备库,储备“85后”优秀年轻干部596名。坚持立足实践一线培养选拔年轻干部,加大选派干部力度,从区直机关选派267名干部到脱贫攻坚一线担任村、驻村工作队队长等职务,抽调38名干部到信访、维稳、六和彩点宝!环保和扫黑除恶等一线实践历练。

  注重标准抓规范。探索建立干部考察考核和选人用人标准化工作体系,分行业分系统分岗位设置考核指标,全面推进考人、考事、考绩有机融合,以标准化促进干部考核规范化。编印《干部选拔任用工作手册》,规范选任操作流程,落实“凡提四必”要求,把好动议、推荐、考察、酝酿和任免五道关口,从思想、工作、作风和纪律方面加强监管,把工作圈与生活圈、社交圈和家庭圈紧密衔接,把八小时以内和八小时以外相互贯通,及时发现干部日常工作中出现的苗头性问题,教育引导干部学会在约束中工作、习惯在监督下干事。

  注重短板抓建设。修订完善《平川区干部人事档案管理暂行办法》,针对干部档案工作实际和存在问题,在“建、管、用”上下功夫,进一步规范档案查借阅、任前审核和专项审核,切实提升管档审档水平。召开全区从严管理干部人事档案工作暨业务培训会议,全面提升管档人员业务水平。稳步推进档案管理数字化建设,制定《干部人事档案数字化建设工作方案》,筹集100万元专项资金,按照“三室”分开和“八防”标准新建管档阵地,为实现档案管理标准化、制度化、科学化和信息化奠定了良好基础。

  注重导向抓基层。研究制定《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》《平川区鼓励干部干事创业容错纠错实施办法》,突出担当作为,强化激励保障,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为的干部,有效激发了广大干部扎根基层、建功立业的干事热情。2018年以来,累计提拔在脱贫攻坚一线、陶瓷小镇项目建设、拆迁安置等急难险重任务中表现突出的干部39人。注重选拔优秀年轻干部,在11个乡镇、街道领导班子中配备40岁以下年轻干部39名,其中党政正职3名。探索实施“任用干部看党建”工作机制,强化抓党建考核结果运用,提拔党建考核成绩突出的社区党组织书记3人。(张廷龙)

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